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    行為規范

     

      行為規范闡述的是作為員工必須嚴格遵守的規定。

    ◆ 尊重人權

    尊重每個人的人權,不得有人種、膚色、宗教、信仰、性別、社會身份、地位、殘疾、性取 向等不正當的差別和歧視以及騷擾等侵犯人權的行為。不得容許、助長此類行為。

    在我們的周圍,有人無緣無故就遭受人權侵害,十分痛苦。我們自身當然不能做侵害人權的事情,但是不批判他人侵犯人權的行為,對其行為視而不見也是對其行為的認可和助長。而且有時也會因自己的言行,無意識的歧視,而對他人造成傷害。為了認清歧視,不歧視,反對歧視,我們必須正確理解、認識人權問題,培養尊重人權的精神和正確的人權觀。

    我們作為ME集團的員工,必須以不容許歧視等侵犯人權行為的毅然態度來行動。每位員工都應該在言行中考慮到人權,這也關系到ME集團的社會評價。應該讓全社會認識到富 士通是尊重人權的企業。

    ◆ 遵紀守法

    我們時刻需要對照法律反省自己的行為是否合法。即使是基于熱愛公司的精神所采取的行為,也決不允許違反法律。因為即使自己認為正確的行為,實際上也可能有違反法律的地方。在推進業務的基礎上,要事先確認自己的行為是否違反法律,這一點很重要。另外,這不只是狹義上的法律問題,必須尊重、遵守法律、條約、規定、條例、風俗習慣等得到社會認可的規則。

    在日常生活中,要將社會習慣、常識、商業道德等灌輸于意識中,在每個活動中檢查是否符合這些規則。另外,ME集團作為全球性企業,不僅要遵守本國的法律,還要充分理解、 尊重世界各國的法律、習慣。例如,在國外有不同于本國的商業習慣,有時不能僅憑本國的商業常識處理。因此,我們在國外從事商業活動時,要依據所在國的法律,在充分理解其歷史、 習慣、國民性的基礎上開展工作。

    ◆ 公正的商業交易

    在任何情況下都必須公正地對待客戶、交易商以及競爭對手公司。 例如,無正當理由不得歧視性對待客戶,要以謙虛的態度對待交易商。對于競爭對手公司不 能采取不正當的手段,在任何情況下都必須保持公正的競爭關系。在工作中要經常意識到,與競爭公司之間,以價格為首就生產、銷售量、供貨商、銷售區域等限制進行約定,或者就有關事項進行協商等都是妨礙公平競爭原則的,甚至有可能違反法律。

    ◆ 保護并尊重知識產權

    我們不斷努力創造新的價值,通過向全球提供客戶期待的商品和服務,為創建網絡社會而做出貢獻。ME集團花費巨大的資金和勞動創造的成果-知識產權,具有很高的財產 價值。必須強烈意識到,知識產權作為重要的經營資產支撐著ME集團的業務活動,它是作為商業伙伴贏得客戶放心的重要憑證。具體而言,是指依法維護取得的專利權、著作權、商標權等權利,在本公司的業務活動中運用這些權利提高企業收益。我們必須深刻理解,ME集團中的每個人所掌握的知識和專有技術都能讓ME集團在商業活動中立于優勢地位,是強有力的武器。

    同時,要尊重其他公司的知識產權,必須通過正當的手續獲得并使用。

    ◆ 保守機密

    恰當地處理「信息」是ME集團企業活動的根本原則和生命線。信息可能因為非常單純的不注意就泄露到公司外部,且一旦泄露,不僅會蒙受巨大損失,也會使我們喪失信用。 因此,我們要根據「信息」的種類,在正確理解處理規則的同時,為防止因不注意而泄露機 密信息或個人信息,必須在日?;顒又芯邆浒踩庾R。

    [ 本公司的信息處理 ] 我們在處理日常業務時,有機會接觸到涉及新產品開發的技術信息、經營管理數據、公司內部組織的人員結構等各種信息。這些在公司內部流通的信息基本都是公司的機密,未經正當手續不能向公司外部公開,或為辦理公司業務以外的其它目的所使用。

    [對客戶等第三方的信息處理] 我們與供貨商和客戶的合同里,有時要接受其公開或其提供的機密信息。例如,與供貨商簽 訂保密合同,接受研究采用的技術和產品的詳細公開信息時,或者依據與客戶的軟件開發合同,允許登陸客戶的公司內部信息時。對第三方的機密信息(其他公司的機密信息)在每個合同中對信息使用目的、管理方法、時間等給予規定,因此,在處理其他公司機密信息的項目中,要防止違反合同中的保密義務,謹慎地處理信息。

    [ 對個人信息的處理 ] 我們在商業活動中,有時需要收集、積累個人信息用于我們的業務中。處理此類個人信息的時候,必須在遵守各國法律法規的基礎上進行恰當的管理和使用。

    ◆ 不以公謀私

    不得利用自己在企業中的立場和公司信息,或自己在企業中承擔的工作,為自己或與自己有關的人謀取利益。
    不得將公司擁有的軟件、儀器等財產在執行業務以外的目的中使用、處理(出售、借貸等)。

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