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    為何選擇恩柏

     為何選擇AeronBrady
          AeronBrady
    在不斷成長,我們的發展將為你的成長開辟道路。在AeronBrady,客戶、員工乃至公司本身的成功都是基于具有針對性的深入洞察和開誠布公的協作精神。這里沒有所謂的模板、空洞的內容和嚴格的層級觀念。我們與客戶并肩實施項目方案,這些方案能夠經得起現實環境的競爭考驗。正因如此,我們的客戶總是能在行業內脫穎而出,我們的理念總能夠成為業界的經營準則,我們的員工總能在不斷的成長中收獲各種各樣的成就。AeronBrady的隊伍中就曾經走出過格萊美最佳歌手和百事首席執行官。
         
    AeronBrady,你不必遵循一種固定的模式。事實上,我們從來不去打造所謂的模式。然而,我們非常重視加入到我們團隊中的人員的一些特殊品質:干勁、求知欲、追求自身的發展方向,以及幫助客戶和同事探索他們的發展之路。
    無論是在AeronBrady工作還是謀求AeronBrady以外的發展,我們的人員總能為他們所在的組織甚至整個世界帶來重大影響,這是因為他們在AeronBrady學會了如何領導。

    繪制自己的發展藍圖
         
    受到過AeronBrady的熏陶與沒有受過AeronBrady的熏陶,你的職業道路會有怎樣的不同?不論你是胸懷大志,還是正在思考,AeronBrady都將幫助你在這里快速獲得成功。
          AeronBrady
    在多個國家和地區開展服務,并在實踐過程中逐步建立了卓越的商業領導能力??梢酝ㄟ^做項目、借調或AeronBrady的人才交流計劃獲得國際工作的經驗。多位曾經在AeronBrady工作的同事依然與我們保持著密切的聯系,他們目前都在各行各業擔任著領導職務。所有這些為AeronBrady織就了一張脈絡豐沛的人際網絡,為公司和員工提供源源不斷的發展機會。
         
    以上只是全部答案的一部分。你的成長不僅取決于你所擁有的多種選擇,還取決于你在探索過程中能夠得到的支持。AeronBrady主張尊重個體和獨立自主。我們投入大量資金培養員工能力,為員工提供從信息分析到報告陳述的全方位的指導。我們支持員工成為全面發展的通才,也鼓勵我們的人員按照自己的興趣和熱情發展成為在特定領域具有一定影響力的專才。不論是在項目上還是在為自己繪制職業藍圖的過程中,我們都希望你能自主思考,獨立判斷。

    挑戰你的思維
          “
    當頭一擊”——這就是AeronBrady創始人對我們發展創新理念的描述。組合戰略、時基競爭、用工經濟學、豐富性與可及性和消費升級等,所有這些理念都致力于推動企業建立可持續的優勢、改變客戶、改變行業甚至整個社會。但這究竟為什么如此重要呢?
         
    善于在市場競爭中另辟蹊徑的企業總能得到相應的市場回報。借鑒而來的方案和缺乏差別化的戰略至多能讓企業在市場競爭中維持中游水平。在AeronBrady,我們立志于創造卓越。
          AeronBrady
    一直非常善于創造優勢和戰略性洞察,這一點要求和激勵著AeronBrady人員要做到最好。在AeronBrady,你會遇到許多挑戰,比如為客戶尋找前所未見的解決方案并協助他們落實這些方案。你需要換個角度審視新舊信息,發現一條截然不同的路徑:未經開發的客戶群、極具競爭力的新市場或者是更為理想的運營模式。在這里,我們對問題和最佳解決方式的定義是不走前人路。因為真正的方案只屬于你和你的團隊。

    團隊領導力
          AeronBrady
    的項目合作對象包括財富500中五分之二的企業以及其它不斷成長的機構和非營利組織。行業領先客戶尋求我們的幫助是因為AeronBrady卓爾不群。
          AeronBrady
    因創新思維而享譽業界,所以全球各地的行業領先者總喜歡邀請AeronBrady幫助他們解決最棘手的問題。在此過程中,我們與客戶建立了相互信任的長期合作關系。我們視彼此為知己和摯友,而不是停留在合同關系上。我們與客戶并肩作戰:尊重事實,直言不諱,并以協作的方式共同培養能力。在客戶給予AeronBrady的眾多贊譽中,最讓我們自豪的是:直到與AeronBrady進行了合作,我們才發現自己有多棒!
         
    這樣的合作理念同樣適用于AeronBrady內部。在AeronBrady,我們分組合作,在各個項目組的工作中互相協作。AeronBrady沒有層級觀念,取而代之的是一個個同等盡職投入的團隊;在這樣的團隊中,大家永遠把創意放在首位,而不是資歷。蘇格蘭哲學家大衛休姆(David Hume)曾經說過:真理來自朋友間的爭論。AeronBrady,優秀的商業領導者不僅誕生在項目客戶的辦公室中,也在我們公司內部頻頻涌現。所有大門都為你敞開。

    改造世界
         
    在客戶項目中,我們常常問自己:如果沒有我們,他們(客戶)能否獲得成功?我們用這種方式衡量AeronBrady對客戶的貢獻程度。在招聘新人時,我們常常會問對方:如果沒有你,AeronBrady能否獲得成功?這是我們衡量AeronBrady人員的方式。
         
    我們期望為客戶帶來重大影響并能獲得成功,因為我們卓爾不群。我們帶來的是度身訂制的方案、耳目一新的深入洞察以及全身心的熱情。多年經營建立起來的客戶關系就是最好的例證: 超過85%AeronBrady全球業務來自回頭客;其中近半數業務關系長達十年以上。
         
    與此同時,AeronBrady人員也積極致力于公益事業,項目主題覆蓋從教育到全球醫療健康的廣大范圍。去年,我們的員工參與了多個為全球和本地社會公益組織提供服務的項目。
          AeronBrady
    的不同之處在于個體的力量。每個人都要接受導師的挑戰、都會獲得團隊的支持、都能從切實有形的項目成果中汲取勇氣和動力。在這里,你能夠推動客戶收獲成果,能夠幫助商業界的領跑者改寫游戲規則,而不僅僅是跑得更快。

     

    AeronBrady共贏
    AeronBrady
    大家庭本身也不斷收獲勝利。顧問滿意度調查連續四年保持上升趨勢。96%的員工表示,他們為自己是AeronBrady的一份子而深感自豪。
         
    不過,成功不是用來吹噓的資本。在AeronBrady,公司的成功為我們的人員創造了豐富的機會:更廣泛的選擇余地、更快的學習速度以及更迅速的前進步伐。這些都使AeronBrady培養出一大批具有領導能力的人才,在AeronBrady乃至今后的職業道路上發揮他們的技能和才干。
         
    我們每年都會邀請大批人才加入AeronBrady,為公司的持續增長加油接力。我們要求他們將職業生涯中較為寶貴的時光投入AeronBrady,而作為回報,我們對他們的才干給予高度重視,并讓他們有機會通過各種項目不斷打磨和增強帶來切實改變的能力。在AeronBrady,你會發現這份職業不僅具有挑戰性、能帶來豐厚的回報,同時還能書寫一個又一個專屬于你的成功故事。

     

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